正社員に比べてライフワークバランスがとりやすい一方で、雇用が安定しないのが派遣社員という働き方のネック。
少しでも安心して働くには、派遣先から「優秀だから手放したくない！」と思われるのが一番です。
では、優秀な派遣社員にはどのような特徴があるのでしょうか？
結論から言うと、優秀な派遣社員は仕事ができるだけでなく、人としても気に入られるのです！
今回は優秀な派遣社員と、残念ながら「使えない」と思われてしまう派遣社員の特徴をそれぞれご紹介します。
さらに、使えない派遣社員が評価を上げるにはどうすればいいか、対策もお伝えします。
優秀な派遣社員の特徴5選！
優秀な派遣社員の特徴は以下の5つです。
- 仕事ができる・スキルが高い
- 人に気に入られるのがうまい
- 当たり前のことができる
- コミュニケーション能力がすごい
- 正社員よりできる
仕事ができる・スキルが高い
優秀な派遣社員の特徴は、仕事ができること、スキルが高いことです。
「仕事ができる」とは、たとえば以下のようなことを言います。
- 他の人よりも仕事が早い
- 仕事が丁寧でミスが少ない
- 報告・連絡・相談ができる
- 指示を正確に汲み取ったうえで、プラスアルファの働きができる
ここにプラスして役立つスキルを持っているなら、派遣先としては手放したくない人材です。
派遣先もお金を払う以上、少しでも多くの利益を生み出す派遣社員を雇いたいのは当然です。
人に気に入られるのがうまい
人に気に入られるのがうまい派遣社員は、優秀だと評価されます。
誰に対しても愛想がよく、親しみやすい人はどこの派遣先でも「長くいてほしい」と思ってもらえるでしょう。
職場も、つまるところは人間関係です。
仕事はできるけど態度の悪い派遣社員よりも、多少スキルが劣っても人当たりのよい派遣社員の方が重宝されます。
当たり前のことができる
優秀な派遣社員の特徴は、当たり前のことが当たり前にできることです。
- 遅刻や当日欠勤をしない
- 自分から挨拶する
- 相手に失礼がないように接し、トラブルを起こさない
一例として挙げたことはいずれも難しいことではありませんが、正社員の立場でもできていない人はたくさんいます。
社会人としての常識を守っているだけでも、「この人は信頼できる」と評価してもらえるでしょう。
コミュニケーション能力がすごい
コミュニケーション能力が高い派遣社員は、優秀だと評価されます。
仕事上のコミュニケーションで最も重要なことは「報告・連絡・相談」です。
なぜならこのコミュニケーションができないと、ミスの発覚が遅れて大事になり、派遣先に大きな損害を与えてしまう可能性があるからです。
また相手の話をしっかり聞けること、口に出すこと／出さないことを判断できることも、コミュニケーションの高さとして評価されるでしょう。
正社員よりできる
優秀な派遣社員の特徴は、正社員より仕事ができることです。
「この人はあまり仕事ができないかも…」と思うような正社員はいませんか？
比べるべきは、そのような正社員ではなく「普通のレベルの正社員」です。
派遣社員はいくらでも替えがきく存在であり、お荷物レベルの正社員より少し仕事ができたところで、派遣社員としての評価は「代替可能」です。
逆に普通レベルの正社員より仕事ができて、その人が休んだら困るという環境であれば、派遣先にとっては絶対に替えのきかない存在です。
使えない派遣社員の特徴4選！
使えないと思われてしまう派遣社員の特徴は、以下の4つです。
- 当たり前のこともできない
- 文句ばかり
- 仕事のやる気がない
- 問題行動が多い
当たり前のこともできない
できて当然のこともできない派遣社員は、使えないと思われてしまいます。
気を付けていても、遅刻や欠勤をしてしまうことはあるでしょう。
ただし頻繁に繰り返したり、出社した後の態度に反省が見られないと、周りから「常識がない」と思われてしまいます。
そのほかに、挨拶や返事など最低限のことができないのも悪い評価につながります。
文句ばかり
使えない派遣社員の特徴は、文句ばかり言っていることです。
たとえば派遣先の業務内容で「効率が悪い」と感じることがあったとします。
優秀な派遣社員ならば、効率をよくするために自分にできることはあるかを考えます。
反対に使えない派遣社員は、改善策も考えず文句ばかり言っています。
文句は聞く人の心もネガティブにします。
改善策が見つからないのなら、せめて不満は心にしまっておきましょう。
仕事のやる気がない
使えない派遣社員の特徴は、やる気がない態度を見せることです。
派遣先によっては、簡単な業務しか与えられずやる気が感じられないこともあるでしょう。
しかし雇われてお給料をもらっている以上、ダラダラとやる気のない態度を見せるのは非常識です。
「嫌なら辞めればいいのに…」と思われて、契約を更新してもらえないかもしれません。
問題行動が多い
問題行動が多い派遣社員は、使えないと思われてしまいます。
勝手な判断で仕事を進めてトラブルを招くなど、派遣先に迷惑をかける行動は絶対にNGです。
さらに指示を素直に聞かなかったり、ミスをしても言い訳ばかりで謝らなかったりすると、「問題児」という評価になるでしょう。
また、忙しいからといってイライラを周りにぶつけるなど、トラブルを招く態度は問題外です。
使えない派遣社員から手放せない派遣社員になるには？
使えない派遣社員に当てはまってしまった人でも、以下の点に注意すれば改善することができます。
- 当たり前のことをできるようにする
- やる気を出す
- コミュニケーションを心がける
- 派遣先を変えて最初からやり直す！
当たり前のことをできるようにする
優秀な派遣社員になりたければ、当たり前のことをできるようにしましょう。
スキルを取得する前に、今すぐ確実に改善できるのは勤務態度です。
体調管理を徹底して、遅刻や欠勤をできる限り減らしましょう。
また「挨拶は必ず自分から」と心がけ、周りから返ってこなくても気にせず続けましょう。
やる気を出す
手放したくない派遣社員になりたければ、やる気を見せましょう。
やる気のある態度は周りの士気を高め、高い評価につながります。
もし本当はやる気がなくても、アピールをすることが大切です。
手が空いたらとりあえず、周りの人に「何かできることはありますか？」と聞いてみましょう。
暇な時間が埋まり、周りにやる気をアピールすることができて一石二鳥です。
コミュニケーションを心がける
手放したくない派遣社員になりたければ、コミュニケーションを心がけましょう。
職場は仕事をするところです。周りの人を盛り上げるような雑談力は必要ありません。
必要なのは、指示を受けたり話しかけられた時に、笑顔で感じよく対応することです。
さらに報告・連絡・相談を徹底すれば、仕事で求められるコミュニケーションとしては十分でしょう。
派遣先を変えて最初からやり直す！
優秀な派遣社員になりたければ、派遣先を変えて最初からやり直すのも手です。
どんなに頑張っても合わない派遣先もあるでしょう。
その場合は、派遣会社に相談して派遣先を変えてもらうのも手です。
ただし正当な理由なしに派遣先の変更を繰り返すと、派遣会社から問題視されてしまいます。
あまり上を求めすぎず、ある程度妥協することも必要です。
【おわりに】優秀な派遣社員の特徴と使えない派遣社員の特徴は？まとめ
今回は、優秀な派遣社員の特徴をまとめました。
- 仕事ができて、仕事に役立つスキルを持っている
- 愛想がよくて親しみやすく、人に気に入られる
- 挨拶や体調管理など、社会人として当たり前のことができる
- コミュニケーション能力が高く、方向・連絡・相談を徹底している
- 正社員より仕事ができて、その人が休むと周りが困る
反対に、「当たり前のことができない」「文句ばかり言う」「やる気がない態度を見せる」「問題行動が多い」場合は使えない派遣社員と思われてしまいます。
優秀な派遣社員になるには、仕事ができるだけではなく、人としても気に入られることが重要なのです。
自分の評価を上げようと努力することで、スキルや人間力が高まります。
せっかく縁があった派遣先ですので、レベルアップのチャンスと捉えて前向きに行動しましょう！